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psyKey人才测评系统
psyKey人才测评系统
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psyKey人才测评系统

PsyKey®人才测评系统具有科学性和实用性的特点,选用了在人事测评领域应用非常广泛的21个经典测验,对个体的个性品质、职业适应性、组织行为特点、能力、人际特征、管理技能等方面进行了测查和评估,可以帮助企事业单位招聘合适的员工,辅助培训在职员工。

    PsyKey®人才测评系统可支持纸笔、计算机测验和答题卡标准化测验等多种测验方式,同时适用于个体测试和团体测试。对于每一个测验,都附有详细的背景知识介绍。测试完毕,会给出标准化的结果报表,包括各项得分数据、图表以及专业化的解释和建议等。系统还可设置成套测验,测试完毕后生成包括多个测验项目的整体报表。系统具有完善的数据库管理功能和强大的数据分析处理能力,极大地方便了用户的使用。
内容
一、个性品质测验
个性反映了一个人的行为方式和思维特点,它在一定程度上决定了个体所适合的工作类型、个体的工作方式和工作绩效。这部分提供了五个测验。
二、职业适应性测验
职业适应性测验从个体的兴趣、价值观等角度考察个体对于工作的期望,从而可以了解人与工作岗位之间的匹配关系。这部分提供了两个测验。
三、组织行为特征测验
本部分测验将考察个体既定的行为方式和特点,从而对其将来在工作环境中的行为特征进行预测。这部分共提供了两个测验。
四、能力测验
个体的能力水平会直接影响其工作绩效。智力反映了个体一般性的逻辑推理能力,是做好任何工作都必需的基本能力。不同的工作由于其独特的工作内容和方式,也需要从业者具备某些特定的能力。这部分提供两个测验。
五、人际特征测验
个体的人际交往特点会影响其在组织中是否善于合作、和其他成员和睦相处,也会决定其是否适合从事某些类型的工作,如管理、销售等。这部分提供两个测验。
六、管理技能测验
管理者必须具备一定的技能才能做好管理工作,这些技能包括良好的沟通能力、协调人际冲突、激励员工、建设团队等。这部分提供七个测验。
七、作答诚实度测验
在使用自陈量表进行心理测评的时候,受测者有时会受到社会赞许性的影响,不能如实地进行做答。这里提供一个评估受测者做答可信度的量表。

【功能】

测验功能

l  数据输入多样化:除个体直接上机测试的数据输入方式外,还支持纸笔问卷数据的手工录入,以及利用光电阅读机进行数据采集的标准化测试的数据文件导入。

l  成套测验:该功能允许普通用户一次连续地进行多个测验的测试。系统预设了4个成套测验——管理人员、技术人员、营销人员、财务人员成套测验,管理员还可以自己灵活定义所需要的成套测验。

l  测验指定:可根据需要,灵活指定单个测验项目或成套测验。

l  个性化测验列表:可自由设定测验类别和所属具体测验,让测验列表更符合用户使用需求。

l  自定义测验常模:可以根据自己的需要,自定义系统中测验的常模,进行适当的分数划界。

网络功能(网络版)

l  网络测试:网络版除满足个体上机测试以外,用户还可以在包括服务器在内的任何一个装有网络版的机器上,同时进行团体网络测试。

l  网络数据收集:管理员在一台服务器上就可获得全部客户端数据,同时进行用户管理、查看结果、数据库备份等操作。

数据管理功能

l  个性化报表定制:测试完成后,系统自动生成由个人信息、剖析图、结果分数、结果解释、背景知识、备注、详细反应等多部分组成的结果报表。管理员可根据需要自由选择报表组成部分,可以对解释进行适当修改,也可以在备注中添加一些需要注意的信息。

l  整体报表:对于成套测验,系统可自动生成包括多个测验结果的整体报表。

l  数据查询:根据不同需求,可分测验和用户两条线索对数据进行查询。按测验查询可方便掌握做过该测验的人员信息和结果报表;按用户查询,能清晰地了解用户各个测验的结果情况。还可根据单独或组合查询条件,查询个人信息或结果数据有某种共同特征的普通用户。

l  结果分数检索:管理员可通过检索,迅速确定指定分数范围内的测试结果。

l  团体数据统计:系统可以对指定因子分的平均数、标准差、分布频次等数据进行团体统计,生成简洁、直观的团体数据统计报告。

l  数据导入导出:系统可将数据导出,生成与SPSS,EXCEL等专业统计软件格式兼容的数据文件,方便用户进行高级统计。同时,系统可导入光电阅读机、扫描仪读取的数据文件。

l  数据库备份及恢复:管理员随时可以将数据库备份。在需要时将指定的数据库备份文件导入,即可完成数据恢复。

安全机制

l  用户分级管理:系统实行二级用户管理机制,包括管理员和普通用户,用户可拥有自己的密码。

l  个人信息管理:管理员能够管理普通用户的个人信息和结果数据,包括添加、删除、修改、查询等,还可以规定普通用户的权限。

TEL:15319737635
QQ:2841034937  

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相关参数
 型号名称: psyKey人才测评系统
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